Fremstillingslønninger skal fortsætte med at stige

 

Fremstillingslønninger skal fortsætte med at stige

 

Produktionslønningerne begynder at koge og vokse i nogle stater, hovedsageligt på grund af hård konkurrence om det faldende antal arbejdere, der har de færdigheder og uddannelse, som industrien har brug for.

Blandt fald i arbejdsløshed og lønstigninger i andre områder - fremstillingen falder stadig bagud i forhold til lønstigningerne i mange andre sektorer i USA - og fremgangen i "Made in the USA"-renæssancen ser ud til, at de er på gyngende grund.

 

Det er på tide, at amerikanske producenter ser på økonomiens nuværende tilstand og vores nyere historie med løn og ydelser. Nutidens forretningsfokus er som at flytte sand under vores fødder, og der er kun en begrænset mængde tid til at forstå, hvor vi taber terræn og derefter opfylde kravene fra den næste generation eller arbejdere om at genvinde et solidt fodfæste.

 

Visse statsgevinster

Stater med et eksisterende stort fokus på fremstilling er førende med hensyn til lønstigninger, selv mens den overordnede sektor halter. Texanske lønninger for produktionsarbejdere er steget med 6,3 % år-til-år vækst, der arbejder med føderale data sammenlignet med august 2013 til august 2014, og Washington steg 4,4 %.

 

Håbet for industrien er, at disse lønninger fortsætter med at sprede sig til andre dele af landet, da producenter fokuserer mere på medarbejderfastholdelse end rekordoverskud. Manglen på færdigheder, som vi har set i horisonten, begynder at ankomme, og den ser ud til at være større end forventet. Vi ser ikke kun mangel på specialoperationer, men i erfaring og kompetencer på alle niveauer.

 

Andre rapporter skærer dog mod nogle af disse gevinster og siger, at reallønnen for amerikanske produktionsansatte er faldet med 4 % i år. De højtlønnede produktionsjob skrumper sammen med de lavtlønnede stillinger, og industrien har også skåret ned på fordelene for alle.

Sænkning af lønningerne vil udhule bunden af ​​vores operationelle struktur, efterhånden som tiden fortsætter med at slide toppen af.

 

At miste det nederste niveau

En del af problemet med fremstilling er, at vores nybegyndere ofte kommer ind på væsentligt lavere lønskalaer, hvilket ofte gør det til en uattraktiv karriere for dem, der ønsker at slutte sig til vores rækker. Efterhånden som Baby Boomers øger deres pensionsordninger, ser vi større huller opstå i de øverste lag såvel som dem længere nede af stigen.

 

Dette nederste trin har gjort det muligt for virksomheder at flytte penge andre steder hen, især automatisering af processer og indførelse af udstyr, der kræver specialiseret viden og erfaring for at fungere, men som har udhulet vores tilgængelige pulje af deltagere til arbejdsstyrken.

 

For eksempel citerer New York Times virksomhedsdata for at bemærke, at lønningerne til samlebåndsautodele er faldet fra $18,35 til $15,83 i løbet af de sidste 10 år. Samtidig blev der indført flere deltidsansatte i blandingen, så lønnen kunne sænkes og der ikke længere skulle tilbydes ydelser. De fuldtidsansatte, der blev på, kunne ikke kræve en så høj løn på grund af dette, hvilket medførte, at mellemtrinnet også blev svagere økonomisk.

 

Vi har arbejdet imod vores langsigtede interesser og har rejst en betydelig bekymring for alle aspekter af amerikansk fremstilling: Når økonomien tager til, og fremstillingens bund ruster ud, hvad vil vi så gøre?

 

Millennials og fremstilling

For at slippe af med denne bekymring skal producenterne arbejde på at gøre industrien mere attraktiv for yngre arbejdstagere. Dette inkluderer lærlingeuddannelser, investering i erhvervsuddannelser og klare karrierefremmende spor. Den tusindårige arbejdsstyrke er vokset op med at se deres forældre kæmpe gennem flere økonomiske skift, og sikkerhed er af allerstørste betydning.

 

Andet til sikkerhed er det forhold, virksomheder har med deres samfund. Millennials er mere brand-bevidste, end de fleste andre generationer kunne være, takket være den rigdom af information, der er tilgængelig på internettet, og det har formet den måde, de interagerer med verden på. Ved at flytte midler til at møde disse arbejdere og forbedre de samfund, de lever i, bliver rummet mere attraktivt ved at dele værdierne for dem, vi ønsker at gå ind ad vores døre.

 

At fastholde disse arbejdere er også en udfordring, typisk af samme årsager. Jobhåb er blevet en konsekvent bekymring i hele USA, og millennials knytter ofte deres vilje til at prøve nye karrierer eller arbejdsgivere på deres præferencer for nye oplevelser og de kampe, de så deres forældre gå igennem, da virksomheder holdt op med at hæve lønningerne for at holde trit med inflationen eller det svært for pensionsopsparing.

 

Ændringer i mentalitet

Alt dette har ført til et marked, hvor jobhopping er normen, og vi skal lære at tilpasse os.

Nylige rapporter bemærker også, at jobhoppere er i stand til at hæve deres løn betydeligt højere end dem, der bliver hos en virksomhed på lang sigt. Ifølge ADP oplevede timelønnede jobhoppere i produktionsområdet deres lønstigning på mere end 4 % i år. Dette skærer direkte mod forskning fra de sidste fem år, fra Stanford Graduate School of Business og andre, der sagde jobhoppere tjener mindre.

Da markedet for faglærte arbejdere fortsætter med at falde, bliver producenterne nødt til at øge incitamenterne for arbejdere til at slutte sig til rækken og derefter blive om bord.

 

Der er mange forandringer i luften, og noget af det kan være svært at sluge, når vi ser på de skift, vores virksomheder skal foretage. Men det værste for fremstillingen at gøre nu ville være at forskanse os yderligere med den ideologi, der var til stede, da vi startede vores egen karriere.

 

For mere om kina shipping agent service, kontakt venligst kapopklog logistics.